El proceso de evaluación
Conócenos mejor
En Epson, nos sentimos orgullosos de afirmar que muchos de nuestros empleados han disfrutado de largas y exitosas carreras profesionales (algunos han trabajado aquí durante más de dos décadas). Esta combinación de conocimiento y experiencia, junto con una plantilla de personal en expansión que ofrece una perspectiva nueva proveniente de otras organizaciones, es el motivo por el que seguimos siendo excelentes.
“Como empleados de Epson, siempre luchamos por superar las expectativas. Nuestro objetivo es entregar solo productos de la más alta calidad y soporte a nuestros clientes.”
Opiniones y valoraciones de los empleados
At Epson we are proud of the employee experience we provide. You can read reviews by current and past employees on Glassdoor.
La Good Recruitment Campaign da soporte a las empresas para analizar sus métodos de selección actuales y renovar sus estrategias con el objetivo de encontrar al candidato idóneo.
Preguntas frecuentes
¿Qué debo tener en cuenta antes de enviar una solicitud para un puesto de trabajo?
Tómate tu tiempo a la hora de enviar una solicitud para un puesto de trabajo. Plantéate si se trata del trabajo adecuado para ti y de si dispones de las habilidades y la experiencia necesarias para desempeñarlo con éxito. ¿Es Epson la empresa adecuada para ti? ¿Y su ubicación? ¿Tienes derecho legal para trabajar en el lugar en el que se establece el puesto de trabajo?
Lee el anuncio del puesto de trabajo detenidamente y rellena la información con honestidad y de forma precisa, ya que esta forma parte del proceso de selección y evaluación.
¿Con quién me puedo poner en contacto si experimento problemas a la hora de enviar mi solicitud?
Si experimentas problemas, envía un correo electrónico a talentlink@epson.eu.
¿Cuándo obtengo más información sobre el salario?
Somos conscientes de que un paquete de remuneraciones es un factor de decisión a la hora de enviar la solicitud para un trabajo nuevo. Para que la solicitud inicial se lleve a cabo correctamente, un miembro de recursos humanos o del equipo de dotación de recursos debatirá contigo tus expectativas relativas al salario.
¿Qué ventajas se ofrecen a los empleados?
Nuestro paquete de beneficios varía de un país a otro. El representante de recursos humanos o el especialista en recursos podrá informarte sobre las ventajas de la oferta del país en el que se desarrollaría el puesto de trabajo.
¿Cómo debo prepararme para las entrevistas?
Un buen punto de partida es la documentación sobre Epson. Descubre nuestras distintas gamas de productos y las ubicaciones de nuestras oficinas globales. Asegúrate de que te familiarizas con tu CV y los detalles del puesto de trabajo antes de la primera entrevista.
Para la segunda entrevista, prepárate para proporcionar ejemplos concretos de tu experiencia; detalla tareas o proyectos en los que has trabajado y cómo los has enfocado. Este tipo de entrevistas se conocen como entrevistas basadas en competencias o entrevistas estructuradas basadas en pruebas. Asimismo, se te puede indicar que se solicitará la realización de un ejercicio o presentación basados en tus habilidades durante la entrevista de la segunda fase. El equipo de dotación de recursos o de recursos humanos te proporcionará toda la información necesaria antes de la entrevista.
¿Qué es una entrevista basada en competencias?
Una entrevista basada en competencias también se conoce como:
Situacional
Conductual
Estructurada
Basada en pruebas
Las entrevistas basadas en competencias se fundamentan en la premisa de que el rendimiento pasado es el mejor indicador del comportamiento futuro. Se te pedirá que compartas ejemplos de situación en las que te has visto personalmente involucrado y que hables de cada situación en detalle con el fin de proporcionar pruebas de tus competencias para el puesto.
¿Cómo respondo a las preguntas de la entrevista basada en competencias?
Recurre al enfoque STAR:
Situación
Tarea
Acción
Resultado
Situación o tarea: describe la situación exacta en la que te encontrabas o la tarea que debías llevar a cabo. Debe ser una situación pasada y puede haberse producido en el lugar de trabajo, durante una experiencia educativa o en un puesto voluntario.
Acción: describe la acción que realizaste, no lo que podrías o deberías haber hecho. Si trabajabas en un entorno en equipo, es importante que describas tu función en el equipo. El entrevistador quiere entender qué hiciste tú, no el equipo.
Resultado: describe qué ocurrió, ¿cumpliste el objetivo? Si no es así, ¿qué aprendiste de ello?
¿Qué indumentaria debo llevar a las entrevistas?
Sé una persona astuta. Epson tiene un código de vestimenta empresarial.
¿Qué debo llevar a las entrevistas?
Recuerda llevar los documentos que acreditan tu derecho para trabajar a la entrevista de la segunda fase. Necesitamos ver los documentos originales, como pasaportes, documentos de identidad nacional, certificados de nacimiento, etc.
Pregunta al representante de recursos humanos o al especialista en recursos en caso de tener dudas.
¿Cuándo debo esperar recibir noticias de Epson después de mis entrevistas?
Puede variar en función del puesto para el que hayas enviado la solicitud. Sin embargo, nos aseguramos de que siempre recibas evaluaciones detalladas, específicas y constructivas en relación con el resultado de tu entrevista, ya que valoramos tu interés en Epson.
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Asistencia
Visita nuestra página de atención al cliente para encontrar información útil y saber cómo ponerte en contacto con nosotros.
Nota de cortesía para las agencias de contratación
Disponemos de nuestro propio equipo de dotación de recursos directo e interno, es decir, solo trabajamos de forma ocasional con agencias de contratación. En este caso, Epson Europe B.V. ofrece un acuerdo de listas de proveedores favoritos para cualquier agencia de contratación permanente, por contrato y temporal en todas las regiones en las que trabajamos. No tenemos ninguna obligación de pagar ninguna tarifa como resultado de la contratación de un candidato, excepto si el proveedor ha firmado los términos y condiciones con Epson Europe B.V. y ha recibido instrucciones de enviar candidatos por parte del especialista en recursos o el representante de recursos humanos correspondiente.
A este respecto, pedimos educadamente que no se realice ningún planteamiento especulativo a nuestro departamento de recursos humanos, nuestro equipo de dotación de recursos o nuestros directores de la empresa.
Si te interesa adquirir el estado de proveedor favorito, envía una breve presentación de tu empresa a emear_resourcingpartners@epson.eu en la que indiques claramente las áreas de especialización y cómo crees que tu empresa puede ayudarnos.